我们厂上班是按270一个班，10月份我发了3500元，压300年底发，上了14个班，11月份，我发了6020元，上了22.4个班，厂里面让我签了一个协议，协议是做满一年，有2000块钱的补贴，不是合同，由于厂里面要求收手机，我上交了，可是厂里面把我手机弄进水，有点小毛病，厂里面没人出来负责，我要求辞职，第二天我交了辞职单，我那天是上晚班，因为身体感冒，头发烫，我就晚上大半夜打电话向老大请假，她不同意，要求我继续上班，因为太危险，我就没管她，就大半夜回家，第二天早上，她发信息叫我不用去上班啦，应该她招到人了，等我回去拿我所有物品的时候，里面的负责人不准进去拿，等发11月份的工资时候，我才发了6020元，我应该发6048，而且加上我10月份压的300，12月份上的4个小时，应该是6448元，厂里面拖欠我428元，一直未支付，厂里面没有和我签劳动合同，没有给我交三险一金，厂里面把我手机弄坏，也没有补偿，请问如果我申请劳动仲裁，那应该要多少补偿，如果算，劳动仲裁应该怎么写？
仲裁
2019-02-10 17:43:17
律师解答共有3条
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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
