我在地产公司上班，负责销售，怀孕，现已怀孕6个月，要回家待产，现在开发公司重新找了销售公司，新的销售公司8月接手，以前的销售公司到现在7月份的工资还没发，还有提成问了7-8次都说是再等段时间，还以客户款项没付清为由没给拿，因为是在小县城云南大理州剑川县城劳动合同也没签，在职时间两年半，一般的销售公司换了是要结清之前的工资和提成吗？之前销售公司说过签了合同就能拿到提成，现在却不给拿，还一托再托，我的钱能不能拿得到？可以找政府监督局帮忙吗？
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2019-02-10 20:25:01
律师解答共有4条
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1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。 如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
