我原是一名培训的老师，在这个学校工作一年零三个月，没有签劳动合同，学校也没有为我交任何社保，5月12号因工作问题辞职，园长不同意辞职，本人也未提前30天递交书面辞职书，学校园长拒付四月和五月份半月工资，以及之前所扣培训费用1200元，培训费用园长以前口头说辞职时退还，后经协商只答应4月份工资给我，不过要两个月以后给，培训费用拒付，如果我申请劳动仲裁，学校会因为我没有提前30天递交辞职书让我赔偿违约金吗？我成功的机率大吗？

《劳动法》
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。