你好，我的问题是，我在一个学校工作，但是上了两个月都没有签合同，两个月没发工资，我给校长说我需要用钱支一个月的工资，然后说让我去财务领?，但是财务只给了我第一个月的底薪，说试用期只有底薪，但是我面试的时候给我说第一个月我是底薪加代课费，现在财务不承认说给我代课费，说新员工都是这样的，但是我来的时候面试不是这样，我们第一批的员工都这样给我们说的，第二批员工才说给他们只有底薪的，这个我应该怎么办？
2019-02-12 15:02:13
律师解答共有4条
-
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 -
劳动者同用人单位签订了劳动合同，用人单位应当按时支付劳动者的工资。如果用人单位没有依法支付相应的工资的情况下，劳动者可以先同用人单位进行协商，协商完成后如果用人单位仍然没有按时发放，可以依法请求劳动仲裁委员会进行仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
