我进公司试用期都没过，提出离职本来是提前15天的，我12月17号左右提出1月20号离职，今天还是不同意20号离职非让25号离职，进公司没有体检也没有签合同，上班第一天11月24号――12月31号还是在别的公司上班，今天发生口角一气之下我自离了，走时说自离要扣我18天的工资，公司这样是不是违反劳动法
劳动合同纠纷
2019-02-13 13:41:52
律师解答共有4条
-
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
