你好，我想咨询一下，我再一家私企里面当代课老师，签订了一年的合同，但是，我现在合同没有满，就突然给她说要辞职了，然后就没有去上班，合同上说违约金1000到10000不等，但是，合同上也说如果在工作时间之外的时间要求员工上班，要给予一定的加班费，可是有时候加班到八点都没有过加班费，而且规定一周工作时间不得超过44小时，但是一周工作时间大概在50多个小时了，现在我突然要辞职她不给我辞职，还要走法律程序告我，请问，我该怎么做？她要告我的话，我会怎样？赔付违约金吗？
2019-02-13 16:22:30
律师解答共有4条
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根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。 -
如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。
作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。
如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
