我在水电七局上班8年，但是让我们与一家叫合创的公司签订用工协议，至今没有交公积金。工资是七局转到合创公司再转发我们，这合法吗，谁该给我们交公积金呢？？？
其它
2019-02-13 18:54:12
律师解答共有4条
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公积金制度是行政、事业、国有企业单位才交，单位、个人各交一半，单位部分纳入财政预算。
个人不能交，只有以单位的形式才能办理缴纳手续。单位与个人交存额度一致。
交存公积金的企业享有什么权利
1. 对于企业来说，单位交存的住房公积金，可以划入管理成本，免交营业
税。比如某企业的税前利润为10万元，如果不建立公积金，所交税款为10×33％
＝
3.3万元，建立公积金后所交税款为：10×10％＝1万元（10％为2000年公积金
交存率），10-1＝9万元，9×33％=
2.97万元，二者之差为
3.3-
2.97＝
0.33万元。
2. 企业通过建立公积金，将逐步过渡到变“分房”为“分货币”，这样企
业就可以把分房这一需要大量人力物力的管理项目，通过社会化、市场化的方式
解决了。 -
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
工资是社会保险基数的计算基础，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
