法律问答
2010年9月入工厂,工厂压一个月工资。事因2010年12月?与2011年1月旷工?14.5h、27h,外加迟到、通报罚款60元,后连续几天迟到5到15分钟。财务主管把这两个月的扣罚都算在2010年12月的工资上。这样合法么?
2019-02-14 14:03:10
律师解答共有4条
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的行为就是违法的。 法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《
企业职工奖惩条例
》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,
旷工如何处罚
,由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。
1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天旷工工资,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均无。
3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《
工伤保险条例
》-第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
关于压工资是否合法的问题,解答如下:
一般来讲,现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资,当月的工资不当月发。
注意:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职压一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
5405
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期多长时间合法
01:11
2345
公司压工资合法吗
工资福利
3740
公司压一个月工资合法吗
工资福利
5205
早上好。 工厂以评价业绩为名,一天从我们的工资中扣除70~8
根据劳动部《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
劳动者的工资扣税是怎么扣的
工资扣税标准
你好,公司压一个半月工资的合法吗?
关于压工资是否合法的问题,解答如下: 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
人咨询过
继续咨询
工资一天60元,但是公司来一次罚单就直接扣50一次扣除将近一
若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3155
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2275
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1635
就是我自己的店找了个专门帮别人转店的人。然后我付了钱签了合同
依法操作可以要回款项。具体步骤包括:首先与转让方协商退款;若协商无果,可通过抖音平台或相关渠道进行投
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1485
未成年人签的合同有用吗
未成年人签署合同的效力并非绝对,需要根据具体情况判断。如果未成年人在八周岁以下,所签合同的效力通常为
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1235
私人之间能不能签居间合同
可以。操作包括:1.明确居间服务内容和期限;2.确定报酬及支付方式;3.规定违约责任和解决纠纷方式;
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1185
阴阳合同要如何处理
阴阳合同的处理需根据具体情况定制解决方案。常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方重新谈
口头约定产生的纠纷是不是能属于合同纠纷
处理口头约定的合同纠纷时,应根据具体情况选择合适的方式。若双方无争议,可以选择直接履行或签订书面确认
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宣城律师
宣城找律师
宣城律师
宣城合同纠纷律师
宣城合同违约纠纷律师
宣城合同审查律师
宣城借款合同律师
宣城买卖合同律师
宣城租赁合同律师
宣城律师
广德县律师
绩溪县律师
郎溪县律师
宁国市律师
泾县律师
旌德县律师
宣州区律师
宣城房产纠纷律师
宣城公司法律师
宣城合同纠纷律师
宣城婚姻家庭律师
宣城交通事故律师
宣城劳动纠纷律师
宣城刑事辩护律师
宣城债务债权律师