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培训服务期要不要在
合同
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2021-09-09 08:56:12
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根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
合同纠纷律师团队
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2021.09.09 08:46:23 解答
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服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的,在服务期超过劳动合同的期限时,可以延长劳动合同的期限至服务期终结。首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训,由于缺乏相关信息,笔者不作过多判断
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2021.09.09 08:52:00 解答
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
找法网咨询顾问
2021.09.09 08:56:12 解答
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请问签订培训协议的服务期是从培训结束之日起计算的,那么在培训期间离职要支付违约金吗?
秦宇律师已解答
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