法律问答
我12年10月去的该公司??试用期2个月??到13年5月了也不给签合同不给上保险??还压工资??如果辞职了还不发压的工资??我了解了下仲裁??如果
证据
不全就不能维权了??我的工资是打到我的个人账户的??压的钱是以老板爱人名义转账的?我现在只有他们没有打到我工资卡的明细??还有和同事的合影??其他证据都没有??每天按指纹上下班记录也拿不过来???现在这种情况??如果我仲裁一定能得到赔偿吗?
仲裁
2019-02-15 09:30:47
律师解答共有4条
1、按公司的规定,提交书面的离职申请,保留好相关的证据资料(包括邮件等)。
2,明确向公司领导表明你必走的决心,不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3,好好的向公司领导说明离职理由,一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
4,如公司坚决不同意开具离职证明,向当地
劳动监察
部门投诉,一般会有效果的。
没有签订劳动合同辞职:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工不辞而别扣工资吗
4585
之前是房地产公司??14年破产 了??17了 现在工资还不给
第 一、企业破产有一个清偿顺序,职工的利益有保障。第 二、 1、对于企业倒闭养老保险的正确处理办法是
人咨询过
继续咨询
齐冬梅律师
河北金龙律师事务所
离婚不给抚养费会判刑吗?
01:40
2345
工资多发不退能报警吗
4850
试用期的工资应该怎么算?
试用期工资计算
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
试用期的工资应该怎么计算?
试用期工资计算
没签劳动合同?上班7个月?现在想辞职??可是不给工资3月的工
缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的
人咨询过
继续咨询
关于工资问题的????我每月10号发工资的????我们春节假
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期,系法定节假日加班; 根据《工资支
人咨询过
继续咨询
政府征地果树补偿不合理的怎么办
征地补偿
75
遵义办房产证在哪里办
房屋产权
60
遵义办房产证在哪里预约办理
房屋产权
40
门面拆迁补偿要工商登记吗怎么办
拆迁补偿
45
终止买房合同怎么办理
房屋买卖
40
指使他人违法占地犯什么罪
征地补偿
40
加载中