法律问答

公司有竞争制度，在竞争规则中明确说明管理者竞争失败者下降到普通员工，工资随行。公司调动没有竞争成功的人是合法的吗

其它

2023-02-25 13:36:09

您好，要结合协议约定
您好，需要结合协议约定
你好，需要结合协议约定
法律分析：实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
三、不具有侮辱性和惩罚性；
四、无其他违反法律法规的情形。
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