法律问答
劳动合同续签变更工作岗位
劳动合同纠纷
2021-09-12 17:02:55
律师解答共有3条
在劳动合同终止时,企业可以与职工续签劳动合同,也可以不与职工续签。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,职工是否续签由职工自行决定。职工能接受企业提出的工作条件的,如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对企业提出的续签意向不满意,则其可以再行与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致
劳动合同到期续签不能变更原工作岗位,除非经过员工的同意。在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,建议企业应终止与员工的劳动合同关系
你好,根据规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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