我属于劳动派遣工，去年领的结婚证，今年十一办婚礼请婚假，开始劳动公司和单位都批了。但由于在婚礼前出了车祸，伤到腰需要卧床休息2～3月，和公司请假结果被辞退了，还说婚假不能请只能当事假，说辞退补偿我一个月的工资。请问这合理吗，如果用人单位要辞退我，我可以要求什么补偿呢
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去
劳动监察部门投诉，或者申请
劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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如果劳动者被用人单位辞退，用人单位依法应当给付相应的经济补偿而不履行的情况下，劳动者可以依法进行劳动
仲裁。具体流程如下：
1、劳动仲裁申请书
2、用人单位营业执照复印件
3、本人身份证复印件
4、证明双方存在
劳动关系的
证据
5、证明被违法解除劳动关系的证据
6、到用人单位所在地或者劳动
合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1、各项
征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地
补偿安置方案规定。
2、土地被
征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。
3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。但土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征用前三年平均年产值的30倍。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
