法律问答
特殊工时制岗位签订劳动
合同
劳动合同纠纷
2021-09-15 08:44:40
律师解答共有3条
实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同,包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制,只有非全日制用工可以订立口头协议
你好,根据情况可以拒绝签订,可以劳动仲裁等
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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