您好！我在我县某单位开车5年了，当时单位没有签合同，算是临时工，干了5年多。到今年前几天单位领导说不允许临时工的存在。因为财政没有临时工的工资可发，然后就这样打发了我。但是县里的文里面说的司勤人员每年有一个月的工资补贴。按照在岗年限算，但是我去找了我以前单位领导，他说和我要合同，没有合同不给补钱。我该怎么办？谢谢。
2019-02-16 20:34:57
律师解答共有4条
-
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
-
根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。不管是正式员工还是临时工，都应依法发放工资，因工资问题产生纠纷可以到当地劳动保障部门解决。
-
根据《劳动部关于执行劳动法的意见》第
五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于工资标准的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
