你好，律师，我问一下，我们公司，拖欠员工工资，三个多月，而且我们去年就9月到今年6月，都快一年了，未给我们签订劳务合同，而且拖欠我们工资，说离职的结清工资，我七月头就给工资管理人员说了，我辞职，可是，她们不给我结工资。就说等给我把五月份工资发了，再给签辞职报告，要不他们赖了不发，我也没办法，我昨天要工资生气下，发微信朋友圈骂了这个司。说是骗子公司，把拖欠工资，和非法用工都说了。他们同意发了我那一月的工资，而且让我写了离职报告，让我离职报告的日期，写昨天，我就写了，但为拍下我的离职报告，我怕他们后期串改。而且他们说我诽谤公司，污蔑公司？这构成诽谤？，污蔑吗？我说的都是事实，不是编的，也不算侵权吧

(1)单位拖欠工资，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。
(2)单位不签劳动合同，不徼纳社会保险，自发生之日一年内，可以申请劳动争议仲裁。
(3)劳动者在辞职时，没有正常交接，如果给单位造成经济损失，要赔偿单位经济损失。这个损失大小由单位举证，劳动者如果不承认损失的数字，可以申请劳动争议仲裁。因此事扣劳动者工资，与法无据。
（4）根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（5）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。