咨询：1.公司制定了自己的制度：要求员工对自己以外的员工进行工作态度、工作能力和工作绩效评分。邮件发送后，由专人汇总，得出平均分。如果平均得分未达到一定标准，则按扣1分的工资扣除员工工资。这是否违反了劳动法？如果违反劳动法就是其中之一呢？在辩论中我应该说什么？就说这个制度违反了劳动法？2、公司制定了自己的加班制度：每当加班时，只发放相应小时数的补假单，规定补假单在年底用完前失效。该声明是否违反劳动法？如果是，如何反驳？
2021-09-18 02:51:31
律师解答共有3条
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企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
