您好，在实习期期内，2000薪水，晚到薪水翻番扣，迟了3次扣了350，休假1钟头，老总说我没走步骤当旷职扣了100，.没写日志扣了50.我想问一下那样合理合法吗，我想怎样才能拿回我劳动所得的薪水，早已跟劳动部门说过，它说叫大家沟通交流商议，可是商议不了，是劳动仲裁或是立即起诉会好一点？
仲裁
2021-09-18 03:25:45
律师解答共有3条
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发生工伤后，工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系，那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。 如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ -
您好，如果协商不了，可以申请劳动仲裁
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您好，向劳动局投诉处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
