我在一家电脑维修公司上班，现在要辞职，但是他们压着我一个月工资不给，说我必须得在他们那再干满一个月才给发，但是合同上没有写这条，合同上说“经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除”“乙方未按照合同约定而解除合同，乙方则向甲方交纳5000人民币的违约金”我为乙方。请问我可不可以通过法律途径维护我的利益？
2019-02-17 08:30:44
律师解答共有4条
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根据《合同法》第一百一十四条第三款规定：“当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”也就是说，承担违约责任并不能免除违约方继续履行合同的义务，作为守约方在要求对方承担违约责任后，当然还可以要求对方继续履行合同，除非合同已经履行不能。
根本违约金具体数额问题得看合同的内容性质。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 -
公司并购违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
