我是一家国有企业的老员工。现在我想转职。已找到所有接收单位（国有企业）。新单位已发出调任函，但原单位人才交流中心表示，只能通过新单位人才部发函处理，而新单位人才交流中心表示，只需要接收单位发函即可。就这样，档案和人事关系的手续还没有办完，我不知道该怎么办手续？是与原单位签订劳动合同，重新被新单位录用，还是办理转岗手续？
劳动合同纠纷
2021-09-19 00:21:22
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《劳动合同法》规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
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《劳动合同法》规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第五条指出，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理 -
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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