您好，该员工已经签订了不到半年的劳动合同。现在公司部门领导对他的工作和态度不满意，要解雇他，提前一个月发出解除劳动合同的通知。终止合同的原因是他不能胜任他的工作。但据了解，他不接受该公司解雇的理由。如果他被直接解雇，公司会直接补偿一个月或半个月的工资吗？非常感谢。
劳动合同纠纷
2021-09-19 18:49:18
律师解答共有3条
-
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
-
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
