我在青岛一家韩资企业上班，我和老婆是晚婚晚育，老婆生孩子我有几天假期？这些假期是带薪的吗？

晚育可享受的假期： 　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。 　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。 　法定婚假： 　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　　
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 　　
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

计生法原来的条文中规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”也就是说，男方迟于25周岁，女方迟于23周岁结婚生育的，属于晚婚晚育。双方可以在国家规定的婚假、产假基础上，根据各地的规定不同，享受额外增加的假期天数。
这次草案将其修改为：“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

根据我国劳动法规定，对双胞胎产假多少天规定如下：
1、基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了
4.职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。