我是2010年毕业生五月份和a公司签了就业协议书，但是由于一些原因不能就职，现在在b公司上班，我现在只有报到证和户口迁移证，身份证也被盗，现在想和s公司解约，协议书上没有提违约金。
2018-07-25 04:38:07
律师解答共有3条
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劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。 -
您好，关于解约协议存在不同的情况需要根据具体情况来处理，举个例子：在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
