我是乙方，甲方拟定的合同中说“乙方施工过程中造成生产安全事故，导致人员伤亡的，其一切经济损失及法律责任，由乙方负责，甲方不负任何责任”，甲乙是雇佣关系，这样合理吗
2019-02-17 20:07:52
律师解答共有4条
-
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
如果厂里将工作分包给没有相应资质的个人也就是您，您再雇佣工人进行施工，工人在工作中造成损伤的，您以及厂方承担连带责任予以赔偿。如果厂方是有相应的施工资质的公司，业主并不知道施工人是没有相应资质的临时雇佣人员，出现事故业主不需承担责任。
如果业主知道厂方是没有资质的施工队，或者其应当知道施工方是没有相应资质的，对于出现的安全生产事故应当与包工头、厂方共同承担赔偿责任。具体还需要根据实际情况判断。 -
安全生产违法行为的责任主体，是指依照相关法律、法规的规定享有安全生产权利、负有安全生产义务和承担法律责任的社会组织和公民。 安全生产违法行为的责任主体主要包括以下四种：
（1）有关人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门及其领导人、负责人。
（2）生产经营单位及其负责人、有关主管人员。
（3）生产经营单位的从业人员。
（4）安全生产中介服务机构和安全生产中介服务人员。 -
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师