在制定公司薪酬管理制度时，我们应该注意什么？情况是这样的：我今年就要大学毕业了，但我已经很久没有找到合适的工作了。正当我的一个兄弟准备开一家公司时，他请我帮忙。现在我们担心的是如何制定公司的薪酬管理制度。在制定公司薪酬管理制度时，我们应该注意什么？
劳动合同纠纷
2021-09-22 18:35:07
律师解答共有3条
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制定企业薪酬福利制度的意义：它能够更好的激发员工的积极性，从而使企业获取更大的利益。同时，制度的建立能够更好的保障员工的合法权益，对照薪酬福利制度合算自己应发与实发工资
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员工入职要注意的事项如下：
1、要了解自身岗位的职责和考核标准；
2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份；
3、对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商；等等 -
薪资制度的制定原则：
1、公平性原则；
2、遵守法律原则；
3、效率优先原则；
4、激励限度原则；
5、适应需求原则
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
