来上班，本来按理说12月15号应该发工资的，结果今天都12月22号了，还没发工资，算拖欠工资吗？另外我在一个月前口头提出辞职，可是老板要我必须招到一个人才能辞职，不知道这样的情况是否正常，口头提出辞职没有录音，另外今天经理让我把面试人员的电话整理给她，然后她说要是来一个面试的人，就扣我一百块钱，理由是我工作没做到位，不知道是不是真的会扣，因为工资还没发，还有公司说要做满一年才会交五险。??不知道这些情况是否属于正常？
2019-02-18 09:07:16
律师解答共有4条
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如果劳动者在佣人单位工作后，用人单位没有按时发放工资，可以依法请求单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位没有按时支付，则可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁后仍然不支付的，可以依法到法院来请求法院依法判决。
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
