我于2008年6月毕业。7月，我与该公司签订了一份合同，包括一份培训合同。三个月后，我辞职了，但我还没有签署正式协议。该公司表示将赔偿6000英镑的培训费。这个要求合理吗？
2021-09-26 08:05:55
律师解答共有1条
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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