我2月20日上班，月底10日上班，每天12小时，公司从14日开始按国家基本工资支付工资，等于支付4天的基本工资，公司从我3月的工资中扣除了15倍的工资，而且没有口头、书面通知和扣除理由是合理的吗？
2021-09-28 08:34:37
律师解答共有3条
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依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的
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事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
