我是一家企业的女员工。我仍然需要请病假，因为我的医疗期已经过了，或者我因病不能工作。在这种情况下，企业能否终止劳动合同？我在这家企业工作了15年，三年后就要退休了。
劳动合同纠纷
2021-09-28 10:19:35
律师解答共有3条
-
所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月，以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期
-
在我国职工患病企业不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
-
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
