我是一家公司总部的雇员。总公司相应岗位签订劳动合同，违约金数万元，对双方均有约束力。最近，我公司已派遣精英到分公司进行培训。我已被分配到分行的其他职位，工作人员也将从总部转移到分行。此外，公司仅提供6个月的安全保障，不遵守分销要求。我不会在分行和他们签任何东西。我想问一下，如果我在没有主动离开的情况下被公司以任何方式解雇，你能得到违约金、经济补偿和其他补偿吗？
劳动合同纠纷
2021-09-28 14:28:34
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律师解答共有3条
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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您好，是主动离职吗，具体情形是怎样的
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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