你好，我想咨询一下公司的一位外籍员工。自2014年4月加入公司以来，公司未为其缴纳三项保险。该员工加入公司后，现在要求公司补足三项保险。公司已同意为其补足三项保险，但员工拒绝承担个人费用。如果公司不为他承担个人费用，他拒绝提供支付保险的相关信息，并以公司未为他支付保险为由要求公司给予他经济补偿或加薪。我想问公司如何妥善处理。如果公司与他解除劳动合同，是否需要经济补偿？公司每年签订一次劳动合同，他已经签订了第二年的劳动合同。现在公司相当被动。公司如何处理以避免未来的劳资纠纷？
2021-09-30 12:56:36
律师解答共有3条
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用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇
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提起仲裁维护权利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
