您好，我在商场工作，我提出辞职，不让我走，必须在找来接替我工作的人之后我才可以走，但是就在这时我也知道要撤柜台了，我在提出辞职的4天以后就没有去上班，我们也没有签劳动合同，也没有保险，但是每个月会有300元的保险钱，公司现在说我旷工，要扣除我的工资，说我必须提前一个月申请，可是公司要撤柜了，也就是变相的辞退我，是不是也应该提前一个月通知我？我想问一下，在没有合同的情况下，公司应不应该扣我的钱？那保险的钱是不是应该给我？
劳动合同纠纷
2019-02-19 17:21:30
律师解答共有4条
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员工旷工怎么扣工资？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 -
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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