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签订劳动合时没有明确岗位
2021-10-02 17:39:06
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未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法,根据《劳动合同法》第十一条的规定支付劳动报酬。具体内容是:《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬
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2021.10.02 17:35:01 解答
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要求双倍工资的赔偿,申请劳动仲裁解决
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2021.10.02 17:36:33 解答
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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2021.10.02 17:39:06 解答
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