一位雇主和我签订了一份无固定期限的劳动合同。试用期满后，由于工作需要，用人单位决定派我参加专业技能培训。我说我是自学商业课程，不需要额外培训，但要求雇主报销费用。雇主同意了我的要求，给了我2万元的补偿。但培训一年后，我提出辞职。雇主试图留住我，并要求我为雇主服务至少5年，但我下定决心，但雇主要求我赔偿1万元培训费。我认为雇主只报销了一些费用，没有自行培训，双方也没有签订培训协议。用人单位提出五年服务期的要求是毫无根据的，且已按规定辞职，因此无需承担赔偿责任。请问：雇主能向我索取培训费吗？
劳动合同纠纷
2021-10-04 02:37:46
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费
-
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
-
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动者在试用期满、合同期内提出辞职，用人单位能否追索培训费？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
劳动者签约了六个月的合同，劳动者中工作三个月提前一个月向用人单位提出辞职需要赔付违约金吗
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
请问劳动者在未满试用期提出辞职，并提前7天像用人单位提出书面申请，这样合法吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
试用期内，向用人单位提交辞职报告，用人单位不批准，去办离职用人单位说劳动者扩工，这样合理吗
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
劳动者在试用期满、合同期内提出辞职，用人单位能否追索培训费？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者在试用期辞职是否需要交违约金
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动者在试用期满、合同期内提出辞职，用人单位能否追索培训费？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动者试用期内是否可以辞职
企业法律顾问
试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗？
劳动法案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗？
试用期
试用期内培训后辞职，劳动者是否要支付违约金
解除劳动合同违约金
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同中约定违约金，在合同期内，劳动者提出辞职是否必须支付
辞职
劳动合同中约定违约金，在合同期内，劳动者提出辞职是否必须支付
辞职
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我