法律问答

您好，我在进厂时只填了个入厂登记表，后面附有厂规。当时招聘人员给我说辞工要提前一个月辞，现在我提前一个月辞，老板却说厂规里规定一年后才能辞工，如要辞工老板要扣500元。请问我应该怎么办？谢谢！

2019-02-20 08:27:36

辞职讨薪的方法：委托律师到劳动局申请仲裁，要求支付没签合同的双倍工资差额，克扣的工资及没买社保的经济补偿金。
您好，是不合理的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金或赔偿金。请问您是否有和公司签订相关的劳动合同呢？是否有相关的工资流水记录或考勤记录。
由于您提供的信息有限，需要了解您和公司的具体劳动关系，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。
试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。　　根据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
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