在一家消防公司工作半年多，没有签订劳动合同，没有保险，工资一直是2500，银行卡形式发放，3月1号打的离职报告，3.8想走，领导说走了就没工资了，让我留一个月，可我不想留了，2月份过年放了13天假。我能拿回我的工资嘛，能拿多少，必须得留一个月嘛，放假期间算不算领工资？谢谢
劳动合同纠纷
2019-02-20 13:46:58
律师解答共有4条
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 -
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
