因为我的小工厂发生了一起工伤事故，处理费用已经支付了。现在工人们要求确认劳动关系，我们已经收到了诉讼传票。这名工人是一名无合同的流动民工。我们应该承认这种劳动关系吗？该名工人在工作期间表现不佳，也发生了违反操作规程的工伤事故。如果支付了工伤赔偿金，如何计算赔偿责任？请务必清楚地告诉我们补偿的依据和补偿项目
我们应该如何写要求确认劳动关系的回复信？
2021-10-06 14:07:37
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确认劳动关系依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，等等 -
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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