我是一名医学本科毕业生，北京人，2005年7月毕业，8月进入北京一家国有医院工作，工作合同签了5年，试用期一年（医生都是一年后才转正），2 006年7月底到期，但并未注明提出辞职后的违约金问题。我想问医生的试用期到底多长，我现在还算试用期吗？如果我现在提出辞职，算不算违约，应不应该赔医院违约金？另外我们刚来时都签了“x x区卫生人才分中心委托代理应届大，中专毕业生档案协议书”，由区卫生人才分中心保存我们的挡案，该协议有一条是“若在规定服务期内违约者，须在征得本单位领导同意后，并交齐违约金后方可办理各项手续”。那么，如果医院以不发放档案相威胁，让我交巨额违约金（据说是5 万），我可以不交吗？

(一)试用期属法律规定的约定条款之一。由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动合同。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中，六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。故此，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配，发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议。　　
(二)试用期只能试用一次!依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为，是不受法律保护的。　　
(三)试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。若用人单位没有依据以上规定，随意约定试用期，且劳动合同期限与试用期时间不相匹配，该用人单位在提前解除劳动合同时，则必须以书面形式提前30天通知劳动者本人，并支付一定数额的经济补偿金。