法律问答

劳动争议的受理范围和处理办法

2021-10-08 13:16:14

劳动争议简单的说就是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么法律规定的劳动争议范围有哪些呢劳动争议范围，在不同的国家有不同的规定
社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构；从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议
劳动仲裁受理的范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
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劳动争议案件的受案范围有哪些

劳动合同纠纷 105

劳动争议受案范围法院

劳动仲裁受案范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

劳动争议的范围包括什么

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劳动争议案件有诉讼时效吗

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劳动争议案件的诉讼时效是多久

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不属于法院受案范围的劳动争议

劳动仲裁受案范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

劳动争议的范围

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劳动争议诉讼时效已过怎么办

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不属于法院劳动争议受案范围

劳动仲裁受案范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止

法院劳动争议的受案范围

劳动仲裁受案范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止

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