前年，我在一家电子厂上班，和他们签订一年的和同，到去年3月份到期了，我没有读签劳动和同，但我还在这家公司上班，直到去年年底过年，我回家了，今年我也没有到这家公司上班了，我也没有写辞职书。公司规定工资压一个月，也就是说我过年回家以后，我还有一个月工资还在公司，按公司说的我的公资应该今年3月份发，可现在还没发，后来我到公司问，公司说我没写辞职书，什么违约金，什么服装费都给扣掉了，请问公司这样做合不合法，我应该怎么办？
2019-02-20 22:58:32
律师解答共有4条
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首先关于违约金，劳动合同法规定的由员工支付违约金的法定条件之一就是参加了专业技能培训，签订了培训协议，在培训协议中一般约定有服务期及违约金。这个是法律承认的。
如果你要避免支付违约金，就需要证明你没有参加专业培训，或者参加的培训不是专业培训。
在实践中，如果用人单位提供了培训协议以及与培训机构签订的合同，通常都会被认可，你不支付违约金就离职的可能性很小，很难得到仲裁机构和法院的支持。 -
公司并购违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
