我公司员工郭某因违反用人单位劳动纪律，在工作中故意违章操作，损坏生产设备，造成事故和重伤而受到批评。郭要求我公司报销医疗费用，享受工伤待遇。我公司认为郭是故意非法操作造成的，并拒绝了郭的请求。请问，郭的故意违规行为是否可以认定为工伤？
2021-10-09 19:13:46
律师解答共有1条
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
