你好，我想咨询一下。现在我们公司有一个员工是2010年入职，2015年离职。因为工作上待遇无法满足他的要求，现在他离职后以公司没有安排年假，以及没有续签劳动合同为由申请仲裁。他的合同网络备案是到2016。，但是公司保存的纸质合同只续签到了2014年的4月。按法律现在公司可能面临着支付他一年的双倍工资。
年假我们公司没有明文规定，但是年终奖里面一般包含了年假的3倍工资。
而且这名员工是我们人力资源部的，他的一部分工作就负责劳动合同的起草已经续签。公司能不能以他的工作失误造成公司损失为由向他要求赔偿呢？或者故意隐瞒，欺骗给公司造成损失要求索赔?谢谢。
仲裁
2019-02-21 09:19:45
律师解答共有4条
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如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 -
1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 -
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳
动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部
分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
