去年三月，我被一家数码电器公司聘为清洁工。现在我已经工作一年多了。公司未与我签订劳动合同或缴纳社会保险。最近，我申请劳动争议调解，要求单位支付未签订书面劳动合同和未缴纳社会保障费的赔偿金。经调解，该公司同意支付两倍的工资差额，但未签订劳动合同，但未向我支付未支付的社会保障金。调解人说，他只能补交款项，不能让单位直接给我现金。但几年前，我的一位同胞因一场劳资纠纷提起诉讼，获得了未付社会保险金的赔偿。发生什么事？
2021-10-11 14:44:29
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社会保险争议是一种特殊的劳动争议，这主要是因为，社会保险待遇的计算依据比较复杂，由于社会保险待遇的实现，离不开社保管理部门的密切配合，因而在处理此类纠纷时，经常出现司法职能和行政职能的交织
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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