如果伤残等级在一至四级,那么劳动者将与单位保留
劳动关系,退出工作岗位,享受伤残津贴(按月发放直至退休享受养老保险止)和一次性伤残补助金;
五至六级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,(直至退休)并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
如果工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
除了以上所述赔偿外,还有一个停工留薪期的工资,一般不会超过12个月。