首先谢谢律师们对我的解答！！我想再问一下：1.试用期间辞职就业协议规定的违约金也不用赔付么？2.如果企业不同意我辞职，扣留下我的毕业证，户口，组织关系，档案，我将如何进行维权？3.明年颁布的新版劳动合同法规定主动辞职可以不用赔付违约金了（提前一个月申请），可是对与之前签订的劳动合同有法律约束么？谢谢！ 首先谢谢律师们对我的解答！！<p>我想再问一下：<p>1.试用期间辞职就业协议规定的违约金也不用赔付么？<p>2.如果企业不同意我辞职，扣留下我的毕业证，户口，组织关系，档案，我将如何进行维权？<p>3.明年颁布的新版劳动合同法规定主动辞职可以不用赔付违约金了（提前一个月申请），可是对与之前签订的劳动合同有法律约束么？<p>谢谢！
2018-07-25 15:14:26
律师解答共有3条
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劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。用人单位收取违约金违法。
但你没按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失。 -
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
