.....我在一家公司工作了4个月,,没签合同,,但是帮我交了社保.现在我要辞职了,,公司要求把那4个月的社保钱还给公司才能让你走,,这是公司的员工手册上规定的,除非做满半年才可以不要把社保钱还给公司,,,如果没到半年,,辞职的话不还社保钱,,走也可以,,但是压金和半个月的工资拿不到,,,请问这样他们违法的吗???谢谢哪位律师帮我解答下!!!1 .....我在一家公司工作了4个月,,没签合同,,但是帮我交了社保.现在我要辞职了,,公司要求把那4个月的社保钱还给公司才能让你走,,这是公司的员工手册上规定的,除非做满半年才可以不要把社保钱还给公司,,,如果没到半年,,辞职的话不还社保钱,,走也可以,,但是压金和半个月的工资拿不到,,,请问这样他们违法的吗???<p>谢谢哪位律师帮我解答下!!!1
2018-07-25 15:14:48
律师解答共有3条
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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 -
公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160;
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
