我是11月13号进厂上班，因为是玻璃厂抬玻璃，在3月低的时候抬玻璃导致胳膊鸡肉拉伤，就请假休息了，听了医生建议胳膊以后不要太吃力，就在4月低的时候去辞职了，这个时候从1月份的工资开始就没有发，在五月头的时候发放了1月份的工资，5月16号也就是今天发放了2月的工资，因为2月份正好是过年的那个月，我不知道是什么原因工厂只给了我半个月的工资，2月份是在8，9号那时候工厂叫放假就放假的，在2月28叫我们去报到的，我自己没有提早放假或者比工厂叫报到的日子退后，就因为我辞职了，就可以不给我整月工资吗？保险也是照扣的
2019-02-23 20:33:32
律师解答共有4条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
员工申请离职，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位不给辞职，员工去劳动部门投诉，当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
