我在这个店才上班一个月，这个店是全国连锁店，这个店因为亏了现在要关门，但没有签合同，这个店也没有办理营业执照，按照劳动法这个店要赔偿我半个月工资，要他主动赔偿，肯定不肯，我肯定要走法律程序，但没有合同没有营养执照也没有工资条，我没有任何证据怎么去起诉呢？
2019-02-24 08:32:41
律师解答共有4条
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根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日加班，计算方法为：1650/
21.75/8*休息日工作小时*200% -
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
