本人现在怀孕快五个月，刚开始小孩子一直不是很稳定，一下子心率太快，一下子太轻了，所以医生给我开了请假单要我在家休息半个月，但是再取医院检察，说孩子心率还是不太稳定，又开了半个月请假单，于是公司就不给我工资和社保，我就此到劳动检察大队去投诉，现在他们怀疑我请假半个月的请假单提出疑义，说假条不会有半个月这么长，一般都是7天，如果半个月就是比较严重的，说这个可以作废，算我事假，请问这个可以这样吗？我的请假单是市一开的，没有虚假的。现在跟公司闹的很不愉快，之前没有请假之前公司就有降我公司的想法，还有公司想开除我，但是碍于孕妇不能开除，所以要我回去上班，我们老板娘是属于那种很厉害，动不动就骂人，把员工当奴隶的那种，回去上班我怕心情不好，影响到宝宝。所以我想问下我现在该怎么办？医院开具的请假单正稿交给公司，复印件我自己留着。

提交用人单位指定医疗机构病假条，按照单位规定的才需要办理请假手续，单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。

由上可知，如果遇到公司不发工资时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果是双方协商解除劳动关系，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同，可要求双倍工资。