在智联招聘网上投简历，招聘单位是一家影视筹备剧组电话通知面试，面试通过后签合同并缴了900元生活费（第一月试用期伙食自己负担）但到指定工作报道地点发现实际与招聘时不一致，随即申请离职。离职时用人单位承诺在15个工作日内将所缴900元生活费退至本人提供的银行卡上。自2016年7月7日至今2016年9月19日始终不见退款，剧组相关财务负责人也以种种缘由拖延退款，其中总是承诺实际退款日期而不履行，继而一而再再而三承诺其他退款时间，其结果皆为欺骗。综上所述，我应该找什么机关部门解决？如何报警立案？另外本人还需要提供什么相应的证明材料？
消费者维权
2019-02-24 18:27:44
律师解答共有4条
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试用期也要签订劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；除了服务期和保密协议外，用人单位不得约定违约金；公司的规定违法，你可以按照合同约定的工作时间工作。
如果公司按照内部规定对你进行处罚，该处罚是无效的，公司需要承担由此给你造成的损失。 -
事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。
根据《事业单位人事管理条例》的规定：
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 -
试用期需要签订劳动合同。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
